求職者に対するハラスメント防止に関する基本方針

当社は、採用活動においてすべての求職者の人格および尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を行うことを基本方針として定めています。

１．当社の基本方針

当社は、性別、年齢、立場等に関わらず、すべての求職者が安心して採用選考に臨める環境を整備します。採用選考に関わるすべての役員および従業員に対し、本方針および社内規程の周知徹底を図り、ハラスメント行為を一切許容いたしません。

２．ハラスメントに該当する行為の例

当社では、採用活動において以下のような行為を求職者に対するハラスメントと定義し、禁止しています。

• ・業務および合否判定に関係のない事項（容姿、年齢、婚姻状況、家族構成、恋人の有無、宗教・信条等）に関する質問
• ・身体的接触、性的な発言、差別的な言動や不適切な揶揄（ヤジ）
• ・私的な交際や食事への強要・誘い、その他これらに類する行為
• ・個人のSNSアカウントの提示要求や、私的な連絡先（個人LINE・電話番号等）の交換を求める行為
• ・面接終了後等における、業務上の必要性を伴わない個人宛ての連絡
• ・立場の違いを背景とした威圧的な言動、高圧的な姿勢、人格を否定するような発言
• ・妊娠・出産・育児等を理由とした差別的・不利益な取扱い

※上記は代表的な一例であり、これらに限られるものではありません。

３．相談・お問い合わせ窓口

当社の採用活動に関して、面接官等の言動に不快感や不安・疑問を感じられた場合、またはハラスメントに該当する行為を受けた場合は、下記窓口までご連絡ください。

ご相談いただいた内容についてはプライバシーを厳守し、事実関係を迅速かつ公正に調査いたします。なお、ご相談や通報を行ったことを理由として、選考上の不利益な取扱いを行うことは一切ございません。

【お問い合わせ窓口】

株式会社SHO-SAN採用相談窓口（人事部）
お問い合わせフォーム：https://www.sho-san.co.jp/contact/

求職者の皆さまから寄せられたご意見・ご相談につきましては真摯に受け止め、適切に対応するとともに、より良い採用活動の推進に努めてまいります。